Lật sang một trang mới trong hành trình cải cách hành chính và quản lý công vụ, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Đây là một mốc quan trọng, đánh dấu sự chuyển mình của nền công vụ Việt Nam hướng tới sự hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 tập trung vào việc thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức. Điểm nổi bật là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Qua đó, mỗi vị trí việc làm của cán bộ, công chức sẽ được cá nhân hóa, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Việc quản lý theo vị trí việc làm không chỉ giúp tối ưu hóa năng lực và sở trường của từng người mà còn góp phần nâng cao hiệu suất công việc.
Một nội dung quan trọng khác của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng, khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Qua đó, nền công vụ sẽ trở nên tinh gọn và hiệu quả hơn. Tuy nhiên, để việc đánh giá này thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Ngoài những điểm nổi bật trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một cột mốc quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, nơi mà mỗi cán bộ, công chức có thể phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
