Trong một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và gia đình, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này quy định việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày, một sự điều chỉnh đáng kể nhằm hỗ trợ sức khỏe và sự phục hồi của phụ nữ sau khi sinh con.
Không chỉ tập trung vào việc hỗ trợ lao động nữ, dự luật này cũng nhấn mạnh vào tầm quan trọng của vai trò người cha trong việc chăm sóc gia đình. Cụ thể, dự luật quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Đây là một sự công nhận về giá trị của việc nuôi dưỡng và chăm sóc gia đình trong giai đoạn đầu đời của trẻ, đồng thời thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ và linh hoạt.
Việc thông qua dự luật này đã đạt được sự đồng thuận cao tại Hạ viện, với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Tỷ lệ ủng hộ cao như vậy cho thấy sự nhất trí rộng rãi về sự cần thiết của việc cải thiện chính sách bảo hộ lao động, không chỉ trong việc hỗ trợ lao động nữ mà còn trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho cả gia đình.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét kỹ lưỡng. Đây là một bước quan trọng tiếp theo trong quy trình lập pháp của Thái Lan. Nếu được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật.
Việc Thái Lan tiếp tục điều chỉnh và cải thiện hệ thống bảo hộ lao động thể hiện cam kết của quốc gia trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững. Việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương và hỗ trợ cho cha trong việc chăm sóc con nhỏ không chỉ nâng cao quyền lợi cho lao động nữ mà còn góp phần xây dựng một xã hội công bằng và hỗ trợ lẫn nhau.
Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động này được kỳ vọng sẽ mang lại những tác động tích cực, không chỉ đối với lao động nữ và gia đình họ mà còn đối với toàn bộ hệ thống lao động và xã hội Thái Lan. Khi được thực thi, dự luật này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ hơn, đồng thời khẳng định vị thế của Thái Lan trong việc cam kết bảo vệ và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
