Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đang là tâm điểm chú ý của người dân, với Dự thảo Văn kiện đề xuất nhiều chủ trương và định hướng quan trọng cho sự phát triển của Thủ đô trong thời gian tới. Là một người dân gắn bó sâu sắc với Hà Nội, tôi hoàn toàn đồng tình với chủ trương thu hút đầu tư như một động lực quan trọng để thúc đẩy sự phát triển và hiện đại hóa của thành phố.

Tuy nhiên, từ thực tiễn và những bài học kinh nghiệm trong quá trình đô thị hóa, tôi tin rằng việc thu hút đầu tư cần được tiếp cận một cách có chọn lọc. Mục tiêu không chỉ là thu hút vốn đầu tư mà còn phải đảm bảo mang lại giá trị bền vững, lâu dài cho sự phát triển của thành phố và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

Một trong những mục tiêu quan trọng mà tôi muốn nhấn mạnh trong Dự thảo Văn kiện là định hướng thu hút các dự án đầu tư không chỉ hướng đến lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế đơn thuần, mà còn cần tạo ra những cơ hội việc làm tốt, chất lượng cao cho người dân địa phương. Qua đó, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện sống, đồng thời đảm bảo an sinh xã hội cho cộng đồng.

Ngoài ra, vấn đề bảo vệ môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu và bức xúc của người dân Thủ đô. Do đó, tôi kêu gọi các dự án đầu tư phải cam kết cao nhất về tiêu chuẩn môi trường, không gây ô nhiễm môi trường, không làm tổn hại đến chất lượng không khí, nguồn nước hay cảnh quan thiên nhiên vốn đã chịu nhiều áp lực và thách thức.

Đặc biệt, để không phụ thuộc vào các ngành nghề truyền thống và tạo ra giá trị gia tăng cao, người dân kỳ vọng các dự án đầu tư sẽ có khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến. Các nhà đầu tư, đặc biệt là nhà đầu tư nước ngoài, không chỉ mang lại vốn và máy móc thiết bị hiện đại, mà còn phải sẵn sàng chia sẻ tri thức, kỹ năng và kinh nghiệm, giúp các doanh nghiệp trong nước nâng cao năng lực sản xuất, cạnh tranh và đổi mới sáng tạo.

Thủ đô Hà Nội không nên chỉ tập trung vào các hoạt động gia công hay lắp ráp với giá trị gia tăng thấp; thay vào đó, Hà Nội nên định hướng trở thành một trung tâm sản xuất hiện đại với công nghệ tiên tiến, có khả năng tự chủ và dẫn dắt các xu hướng đổi mới sáng tạo trong ngành. Điều này không chỉ tạo ra những ngành nghề mới mà còn giúp nâng cao vị thế của Hà Nội trong chuỗi giá trị toàn cầu.

Trong bối cảnh chuyển đổi sang phát triển bền vững và giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, chính sách “ưu đãi xanh” mà Thành phố có thể dành cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo, áp dụng công nghệ sạch và đảm bảo phát triển bền vững là một hướng đi đáng hoan nghênh và cần được khuyến khích mạnh mẽ. Chính sách này sẽ là một động lực quan trọng để thu hút những nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.

Người dân Thủ đô tin tưởng rằng, khi việc đầu tư được lựa chọn và thực hiện một cách thông minh, với tinh thần đặt lợi ích của cộng đồng và sự phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ bước vào một giai đoạn phát triển mới, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả người dân.

Cách mạng Công nghiệp 4.0 đã trở thành một phần không thể thiếu trong nền sản xuất hiện đại, giúp tạo ra một hệ sinh thái sản xuất thông minh, linh hoạt và hiệu quả cho nền kinh tế. Tại Quảng Ninh, các doanh nghiệp đã thể hiện sự chủ động đáng kể trong việc thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại. Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã mạnh dạn ứng dụng các giải pháp tự động hóa, robot công nghiệp và hệ thống quản lý sản xuất thông minh.

Việc ứng dụng các công nghệ hiện đại đã giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình, giảm thiểu lỗi, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Một số nhà máy chế biến than hoặc sản xuất vật liệu xây dựng đã triển khai các dây chuyền tự động hóa cao, giảm sự phụ thuộc vào lao động thủ công và cải thiện điều kiện làm việc.

Ông Nguyễn Hoài Nam, Công ty TNHH Nam Việt, cho biết rằng trong kỷ nguyên Công nghiệp 4.0, người lao động không chỉ cần làm quen mà còn phải chủ động thích nghi để không bị tụt hậu. Sự xuất hiện của các công nghệ như robot, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang thay đổi bản chất công việc, loại bỏ một số công việc lặp đi lặp lại nhưng đồng thời tạo ra những vị trí mới đòi hỏi kỹ năng cao hơn.

Để thích ứng, người lao động cần nâng cao trình độ chuyên môn và phát triển các kỹ năng mềm. Khả năng học hỏi liên tục là cực kỳ quan trọng, bởi công nghệ thay đổi nhanh chóng. Các kỹ năng như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, sáng tạo và làm việc nhóm ngày càng được đề cao, vì đây là những điểm mạnh mà máy móc khó có thể thay thế.

Chị Đỗ Thanh Hoa, công nhân bộ phận MAE – Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, cho biết rằng người lao động phải luôn học hỏi, nếu không sẽ bị đào thải. Anh Tô Hải Nam, Xưởng lò hơi – Công ty TNHH KCN Hải Hà Việt Nam, cũng chia sẻ rằng anh luôn chủ động tìm hiểu, nâng cao tay nghề để làm chủ dây chuyền hiện đại.

Thực tế cho thấy, dưới tác động của cách mạng công nghiệp mới, công nhân phải chủ động chuyển đổi tư duy, học tập công nghệ và liên tục đổi mới. Những người lao động trẻ như chị Hoa, anh Nam đang trở thành hình mẫu tiêu biểu, không ngừng thích nghi, sáng tạo và cống hiến trong môi trường sản xuất công nghệ cao.

Ông Phạm Văn Thể, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh, cho biết rằng các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng chú trọng vào việc nâng cao năng lực cho nguồn nhân lực. Họ nhận thức được rằng công nghệ hiện đại đòi hỏi những kỹ năng mới.

Theo số liệu từ Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, năm 2024 toàn tỉnh có hơn 4.600 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do công nhân, viên chức, lao động đề xuất và áp dụng, mang lại giá trị làm lợi trên 56 tỷ đồng, phần lớn đến từ lực lượng lao động trực tiếp trong các nhà máy, xí nghiệp.

Trước xu thế toàn cầu hóa và chuyển đổi số, người lao động, đặc biệt là lực lượng trẻ, cần chủ động học tập, trau dồi kỹ năng, nhất là trong lĩnh vực công nghệ. Khi làm chủ được kỹ năng và công nghệ, người công nhân mới thực sự trở thành công dân toàn cầu.

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang mở ra cả cơ hội lẫn thách thức. Với tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi và tư duy đổi mới, lực lượng công nhân trẻ trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đang cho thấy khả năng thích ứng mạnh mẽ. Chính họ là lực lượng then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, đồng thời khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong kỷ nguyên công nghệ số.