Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu dự kiến sẽ được áp dụng ở các vùng là: vùng I là 5,31 triệu đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng; và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Không chỉ dừng lại ở mức lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất tăng lương tối thiểu giờ cho người lao động. Cụ thể, mức lương tối thiểu giờ sẽ được áp dụng ở các vùng lần lượt là: 25.500 đồng/giờ ở vùng I; 22.700 đồng/giờ ở vùng II; 20.000 đồng/giờ ở vùng III; và 17.800 đồng/giờ ở vùng IV.

Song song với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, Bộ Nội vụ cũng đang lấy ý kiến về dự thảo liên quan đến danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới. Điều này sẽ được thực hiện sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng và giờ là một phần trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm cải thiện điều kiện lao động và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, việc này cũng hướng tới mục tiêu ổn định và phát triển thị trường lao động trong bối cảnh kinh tế – xã hội đang thay đổi.

Hiện tại, các doanh nghiệp và cơ quan chức năng đang chờ đợi thông tin cụ thể về việc liệu đề xuất này có được thông qua và chính thức áp dụng từ khi nào. Nếu được chấp thuận, đây sẽ là một tin vui cho hàng triệu người lao động đang làm việc ở các doanh nghiệp trên cả nước.

Người lao động Việt Nam sắp có thể nhận được mức lương tối thiểu mới cao hơn từ ngày 1/1/2026, theo dự thảo nghị định do Bộ Nội vụ trình. Mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành, tạo ra niềm vui cho người lao động nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động vì lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Việc tăng lương tối thiểu vùng là một phần trong nỗ lực cải thiện điều kiện lao động và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về tác động của việc tăng lương tối thiểu, cần có thêm thông tin và phân tích về tình hình thực tế tại các doanh nghiệp và khu vực kinh tế.

Thông tin về mức lương tối thiểu mới có thể được tìm thấy trên trang web của VCCI hoặc các nguồn tin tức khác. Hãy theo dõi các cập nhật mới nhất để có thông tin chính xác và đầy đủ về vấn đề này.