Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Song, doanh nghiệp sẽ tăng yêu cầu về kỹ năng để thích nghi xu hướng tương lai và tính pháp lý. Hiện vẫn tồn tại sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động về vấn đề phúc lợi, sự ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp cần cải thiện, tối ưu hóa kế hoạch tuyển dụng, chú trọng đào tạo kỹ năng và ứng dụng công nghệ. Người lao động nên linh hoạt, tập trung vào nâng cao kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Ông Đinh Minh Đức, thương binh Quân đội Nhân dân Việt Nam, đã vượt qua chiến tranh, bệnh tật và đói nghèo để lập nghiệp. Ông thành lập công ty khai thác và chế biến đá xây dựng, tạo việc làm và đáp ứng nhu cầu xây dựng địa phương. Công ty của ông trở thành đối tác quan trọng ở huyện Minh Hóa và Quảng Bình, mang lại thu nhập ổn định cho gia đình và tạo việc làm cho nhiều lao động.
Các công ty tại Hải Phòng như Sumidenso Việt Nam, Hyundai Kefico Việt Nam và Yazaki Hải Phòng Việt Nam đã xây dựng trung tâm thể thao và tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động. Liên đoàn Lao động Hải Phòng cũng đã triển khai xây dựng 100 phòng tập thể dục cho công nhân trên toàn thành phố.
Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, bảo vệ quyền lợi người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Đại hội triển khai hoạt động công đoàn 6 tháng cuối năm 2025 của Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa diễn ra với gần 150 đại biểu. Hội nghị nhằm tháo gỡ vướng mắc, ổn định hoạt động và chăm sóc tốt hơn cho đoàn viên và người lao động sau sáp nhập tỉnh, với 247 công đoàn cơ sở và hơn 28.000 đoàn viên.
Báo Người Lao Động chuyên về mảng lao động – công đoàn tại TP HCM với sức lan tỏa rộng rãi trên toàn quốc. Độc giả đánh giá cao nội dung, giao diện và cách thể hiện khách quan của tờ báo. Tôn chỉ chọn đề tài nóng, gai góc và thực tiễn của Ban biên tập được đánh giá cao.
“Tổ chức hội nghị cán bộ công đoàn qua các thời kỳ tại TP Cần Thơ, nhấn mạnh vai trò công đoàn trong đời sống xã hội. Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Thành ủy Cần Thơ chỉ đạo công đoàn thành phố nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.”
Ngành Logistics Công nghiệp tại Trường ĐH Xây dựng Hà Nội cung cấp kiến thức chuyên sâu về quản lý sản xuất, dự báo nhu cầu thị trường và quản trị tồn kho. Chương trình đào tạo chú trọng kỹ năng thực hành, hợp tác với doanh nghiệp để tạo cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên. Dự kiến đến năm 2030, Việt Nam sẽ thiếu khoảng 2 triệu lao động trong ngành, mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp cho chuyên gia Logistics Công nghiệp.
Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trong 4 ngành dạy nghề chính: Công nghệ thông tin, Y tế, Xây dựng và Công nghệ – Kỹ thuật ô tô. Đặc biệt, ngành CNTT đang cần 400.000 lao động mỗi năm nhưng chỉ có khoảng 50.000 kỹ sư được đào tạo. Ngành Y tế cũng gặp khó khăn trong tuyển sinh và thiếu nhân lực, đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa. Ngoài ra, lĩnh vực Xây dựng đang cần nhiều nhân lực do tốc độ công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng yêu cầu nguồn nhân lực lớn do sự mở rộng sản xuất của các doanh nghiệp.
Doanh nghiệp dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động từ tháng 11/2018. Hộ, cá nhân kinh doanh được cấp hóa đơn điện tử miễn phí, trừ trường hợp có doanh thu cao. 7 trường hợp phải thu hồi giấy phép của quỹ tín dụng nhân dân gồm: quỹ tự nguyện xin giải thể hoặc vi phạm quy định về an toàn trong hoạt động.
Hơn 150.000 hộ nông dân ở Hà Tĩnh được công nhận là sản xuất, kinh doanh giỏi. Họ là “hạt mầm” hình thành doanh nghiệp tư nhân ở nông thôn, chuyển đổi sang mô hình sản xuất lớn, tạo công ăn việc làm cho lao động địa phương nhưng vẫn gặp khó về vốn, công nghệ và kỹ năng quản lý.