“Chuyển đổi số khu vực công tại Việt Nam đang gặp thách thức về hạ tầng và nhân lực. Tuy nhiên, Việt Nam có cơ hội xây dựng chính phủ số hiệu quả lấy người dân làm trung tâm. Điều này đòi hỏi xây dựng thể chế kiến tạo và đầu tư vào nhân lực, công nghệ. Khuyến khích doanh nghiệp công nghệ tham gia phát triển giải pháp số cho khu vực công.”
Việt Nam cần bỏ “trần lương” để thu hút nhân tài – Thứ trưởng Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng.
Đề nghị loại bỏ quy định “trần lương” trong các đơn vị công lập, đặc biệt ở các trường đại học, viện nghiên cứu để có thể thu hút và giữ chân nhân tài ở nước ngoài về nước, tạo môi trường làm việc cạnh tranh, linh hoạt theo năng lực và đóng góp của mỗi cá nhân. Đây là đề xuất của Thứ trưởng Bộ Ngoại giao, Lê Thị Thu Hằng.
Bà Hằng cho rằng không nên phân biệt khu vực công với tư vì đều đóng góp cho sự phát triển của đất nước.
Cũng theo bà Hằng, chính sách thu nhập, đãi ngộ cần thiết phải có sự cạnh tranh, phù hợp với mặt bằng chung của thị trường và khu vực, để có thể “rót” nguồn chất xám từ nước ngoài trở về.
Ông Nguyễn Khắc Lịch, cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin, cũng đưa ra ý kiến tương tự, khi cho biết: Luật Công nghiệp công nghệ số có các chính sách thu hút nhân tài với mức lương, thu nhập cạnh tranh với các nước trên thế giới. Trong điều kiện Việt Nam hiện nay, có thể tạo ra môi trường làm việc cho lĩnh vực công nghệ số với chất lượng, tính cạnh tranh cao, trong khu vực, thậm chí cả so với thế giới.