Meta công bố kế hoạch xây dựng một trung tâm dữ liệu khổng lồ, với diện tích lên tới 60 km2, tương đương với vài phường ở trung tâm Hà Nội. Dự án này sẽ tiêu tốn hàng chục tỷ USD của Meta. Mark Zuckerberg, người sáng lập và CEO của Meta, cho biết công ty sẽ đầu tư hàng trăm tỷ USD vào việc phát triển sản phẩm trí tuệ nhân tạo trong thời gian tới.

Trung tâm dữ liệu đầu tiên của Meta, mang tên Prometheus, dự kiến sẽ hoạt động từ năm 2026 với công suất multi-gigawatt. Tiếp theo đó, một trung tâm khác có tên Hyperion sẽ có khả năng mở rộng lên tới 5 gigawatt trong những năm tới. Ông Zuckerberg cũng cho biết Meta đang xây dựng nhiều cụm ‘titan’ tương tự, và chỉ riêng một trong số đó đã chiếm một phần đáng kể diện tích của Manhattan, New York.

Meta đang gia nhập cuộc đua khốc liệt với các ông lớn công nghệ khác trong việc thu hút nhân tài AI thông qua các gói lương khổng lồ. Mục tiêu cuối cùng là phát triển những cỗ máy có thể vượt trội con người trong nhiều tác vụ, một khái niệm được gọi là ‘siêu trí tuệ’ hay ‘trí tuệ nhân tạo tổng quát’.

Để biện minh cho khoản đầu tư khổng lồ này, ông Zuckerberg đã nhấn mạnh sức mạnh của mảng kinh doanh quảng cáo cốt lõi của Meta. Công ty mẹ của Facebook, Instagram và WhatsApp có doanh thu gần 165 tỷ USD trong năm ngoái, và có đủ nguồn lực tài chính để thực hiện tham vọng này.

Nhà phân tích Gil Luria từ DA Davidson cho rằng Meta đang đầu tư tích cực vào AI bởi công nghệ này đã thúc đẩy mảng kinh doanh quảng cáo của họ. Quyết định xây dựng trung tâm dữ liệu siêu lớn này không chỉ thể hiện tham vọng công nghệ mà còn cho thấy sự nhận thức của Meta về tầm quan trọng của hạ tầng trong cuộc đua AI.

Meta đang đẩy mạnh đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, với mục tiêu phát triển những sản phẩm có thể thay đổi bộ mặt công nghệ trong tương lai. Với việc xây dựng các trung tâm dữ liệu lớn như Prometheus và Hyperion, Meta đang thể hiện quyết tâm trở thành một trong những công ty dẫn đầu trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

Ở bang Florida, Mỹ, một giải pháp công nghệ mới đang được triển khai nhằm kiểm soát sự gia tăng nhanh chóng của quần thể trăn Miến Điện xâm lấn tại vùng đất ngập nước Everglades. Một số lượng thỏ robot chạy bằng năng lượng mặt trời, được trang bị camera trí tuệ nhân tạo, đã được thả vào khu vực này để theo dõi và phát hiện sự hiện diện của trăn. Những chú thỏ robot này có khả năng mô phỏng chuyển động và dấu hiệu nhiệt, mùi hương của thỏ thật, giúp chúng thu hút sự chú ý của trăn.

Việc sử dụng thỏ robot này diễn ra ngay sau Cuộc thi bắt trăn Florida Python thường niên, một sự kiện kéo dài 10 ngày thu hút hàng trăm người tham gia để săn bắt loài bò sát xâm lấn này. Những con trăn Miến Điện có thể dài tới 5,5 mét và có khả năng nuốt trọn một con hươu, gây ra mối đe dọa nghiêm trọng cho hệ sinh thái địa phương.

Trăn Miến Điện không phải là loài bản địa của Mỹ và lần đầu tiên được ghi nhận tại Florida vào những năm 1990. Kể từ đó, quần thể của chúng đã tăng vọt theo cấp số nhân, khiến các quan chức phải tìm kiếm các giải pháp mới để kiểm soát. Theo Fox Weather Service, hơn 19.000 con trăn đã được di dời khỏi Everglades kể từ năm 2000. Những con khác bị giết hoặc bị loại bỏ trong các sự kiện như Florida Python Challenge. Người chiến thắng năm ngoái đã tiêu diệt được 20 con trăn và giành được giải thưởng lớn trị giá 10.000 đô la.

Theo Ủy ban Bảo tồn Cá và Động vật hoang dã Florida, loài trăn Miến Điện được miễn trừ khỏi luật bảo vệ động vật của tiểu bang, và có thể bị giết một cách nhân đạo quanh năm. Tuy nhiên, một nghiên cứu năm 2012 của Cục Khảo sát Địa chất Mỹ cho thấy rằng quần thể gấu trúc và thú có túi, hai con mồi dễ dàng của trăn, đã gần như bị xóa sổ hoàn toàn khỏi khu vực.

Trước tình hình này, các nhà chức trách đang đẩy mạnh các nỗ lực kiểm soát và quản lý quần thể trăn Miến Điện. Ngoài việc tổ chức các cuộc thi bắt trăn, họ cũng đang tìm kiếm các giải pháp công nghệ như sử dụng thỏ robot để theo dõi và phát hiện trăn. Đây là một bước tiến quan trọng trong cuộc chiến chống lại loài bò sát xâm lấn này.

Mặc dù vẫn còn nhiều thách thức phía trước, nhưng với sự kết hợp giữa các giải pháp công nghệ và sự tham gia của cộng đồng, hy vọng rằng quần thể trăn Miến Điện sẽ được kiểm soát và hệ sinh thái Everglades sẽ được bảo vệ.

Hãng dầu nhớt Motul đã chính thức ra mắt chuỗi sự kiện “Chất trọn hành trình” tại Bưu điện TP HCM vào ngày 20/6. Sự kiện này sẽ được tổ chức tại nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước, với sự tham gia của hơn 160 cửa hàng. Chuỗi sự kiện của Motul được thiết kế để mang lại trải nghiệm mới mẻ và thú vị cho cộng đồng yêu xe và những người tham quan.

Điểm nhấn của sự kiện là mô hình bình nhớt khổng lồ được đặt ở trung tâm, cho phép người tham dự trải nghiệm công nghệ AI, khám phá và thể hiện cá tính riêng qua các hoạt động tương tác, nhận quà tặng. Trong ngày đầu tiên, đoàn xe của ban tổ chức đã diễu hành qua các tuyến đường biểu tượng của TP HCM nhằm tạo không khí sôi nổi. Sau hành trình, sự kiện tiếp tục với buổi Coffee Talk, nơi những người đam mê tốc độ kết nối và chia sẻ kinh nghiệm.

Người tham gia sự kiện còn được trải nghiệm tại “Trạm khám phá chất riêng”, nơi giải đáp các câu hỏi về hành trình di chuyển, phong cách sống để nhận quà tặng phiên bản giới hạn. Ngoài ra, họ còn có cơ hội bốc thăm trúng thưởng và chụp hình tại khu vực trưng bày. Từ ngày 20/6 đến 20/7, Motul triển khai chương trình “Thay dầu nhớt – 100% nhận quà” tại hơn 160 cửa hàng ở nhiều tỉnh thành trên cả nước, bao gồm TP HCM, Đà Nẵng, Nha Trang, Đắk Lắk, Hà Nội, Nghệ An, Hải Phòng, Đồng Tháp và Thái Nguyên.

Người tham dự khi sử dụng dầu nhớt Motul sẽ nhận quà tặng như dầu nhớt, phụ gia bảo dưỡng động cơ. Ông Nguyễn Vũ Hào, Tổng giám đốc Motul Việt Nam cho biết, thông qua sự kiện, hãng muốn nói về hành trình trải nghiệm của khách hàng bên cạnh chất lượng dầu nhớt. “Hành trình vẫn đang tiếp diễn, chúng tôi vinh dự khi đồng hành người dùng khám phá chất riêng của bản thân. Đây sẽ là thông điệp xuyên suốt chuỗi sự kiện, khẳng định chất lượng sản phẩm, truyền cảm hứng cho cộng đồng yêu xe”, ông nói.

Theo hãng này, chuỗi sự kiện đã diễn ra ở TP HCM, Hà Nội và Đà Nẵng với nhiều hoạt động sôi nổi, thu hút hàng trăm lượt người dự. Sắp tới, sự kiện sẽ diễn ra ở Nha Trang, Buôn Mê Thuột (Đắk Lắk) và Thái Nguyên, từ ngày 18/7 đến 20/7. Motul là thương hiệu dầu nhớt có trụ sở tại Pháp với hơn 172 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển các sản phẩm dầu nhớt cho động cơ xe. Từ năm 2009, Motul đã có mặt tại thị trường Việt Nam, sản phẩm sản xuất tại Việt Nam cũng được xuất khẩu sang các nước châu Á Thái Bình Dương.

Khối ngân hàng đang trải qua một làn sóng sa thải nhân sự mạnh mẽ do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn trên toàn cầu, khi nhiều ngân hàng tìm cách cắt giảm nhân sự để chuyển đổi và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo dự báo của Bloomberg Intelligence, trong 3-5 năm tới, các ngân hàng toàn cầu có thể sẽ cắt giảm tới 200.000 vị trí nhân sự nhờ vào AI và tự động hóa.

Các chuyên gia cho rằng, mặc dù có tình trạng nhân lực thừa, nhưng đồng thời cũng tồn tại một cuộc khủng hoảng thiếu nhân sự chất lượng cao. Trong bối cảnh này, việc chuyển đổi để thích nghi trở thành yêu cầu thiết yếu cho nhân viên trong ngành ngân hàng. Tại Việt Nam, một số ngân hàng như LPBank, Sacombank, VIB đã thực hiện việc cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. Đáng chú ý, LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người. Tuy nhiên, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tại các ngân hàng này đã tăng mạnh.

Câu chuyện về việc ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự đã khiến nhiều người cảm thấy băn khoăn và lo lắng về nguy cơ bị AI thay thế. Tuy nhiên, các chuyên gia đánh giá rằng, mặc dù AI có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng, nhưng nó chưa thể thay thế hoàn toàn con người. Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng là do sự phát triển của công nghệ.

Ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, dự báo rằng AI sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu và công nghệ Blockchain sẽ giúp cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng sẽ biến mất, nhưng đồng thời sẽ có 97 triệu việc làm mới trong ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu và ngành ngân hàng Việt Nam không nằm ngoài cuộc chơi này. Ngành ngân hàng đang trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình để thích nghi với thời đại công nghệ. Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã khẳng định nhiệm vụ xây dựng và dùng chung các nền tảng số quốc gia, vùng, bảo đảm hoạt động thống nhất, liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng cần phải đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, nhấn mạnh rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ và sử dụng hiệu quả các công cụ số.

Ngày 18/7, tại Trường Đại học Y Hà Nội, lễ khai giảng chính thức dự án ‘Cơ hội AI dành cho nhân viên y tế’ đã diễn ra, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình nâng cao năng lực số và thúc đẩy chuyển đổi số ngành y tế Việt Nam. Dự án này được triển khai bởi VietHealth dưới sự định hướng và chỉ đạo của Cục Khoa học Công nghệ và Đào tạo – Bộ Y tế, cùng với sự bảo trợ của Hội Nghiên cứu và Ứng dụng Công nghệ Y – Sinh Việt Nam (VAMBRA) và sự hỗ trợ của các Trường Đại học y, dược thuộc Bộ Y tế.

Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra mạnh mẽ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là y tế. Việc ứng dụng hiệu quả AI không chỉ giúp nâng cao năng suất, chất lượng công việc mà còn góp phần quan trọng trong cải cách hành chính, hiện đại hóa hệ thống y tế công.

PGS.TS Lương Mai Anh – Phó Cục trưởng Cục Khoa học công nghệ và Đào tạo, Bộ Y tế nhấn mạnh, Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã nêu rõ yêu cầu nhiệm vụ ‘triển khai sâu rộng phong trào học tập số, phổ cập nâng cao kiến thức số trong cán bộ, công chức và nhân dân.’ Bộ Y tế cũng đã có Quyết định 878/QĐ-BYT và Quyết định 2121/QĐ-BYT để thực hiện Nghị quyết 30/NQ-CP và Nghị quyết 71/NQ-CP của Chính phủ triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW trong ngành y tế.

AI đang định hình lại tương lai ngành y tế toàn cầu, từ hỗ trợ chẩn đoán hình ảnh, tối ưu hóa quy trình điều trị, đến cá nhân hóa chăm sóc bệnh nhân. Với khả năng nâng cao hiệu suất, độ chính xác và khả năng ra quyết định lâm sàng, AI đang trở thành công cụ không thể thiếu trong hệ sinh thái y tế hiện đại.

Tại Việt Nam, Bộ Y tế xác định AI là một trong những giải pháp then chốt để hiện thực hóa chuyển đổi số quốc gia trong lĩnh vực y tế. Các mục tiêu bao gồm hình thành nền quản trị y tế thông minh, hỗ trợ ra quyết định chẩn đoán và điều trị trong khám bệnh, chữa bệnh, phát triển các phần mềm cảnh báo dịch bệnh, phần mềm hỗ trợ theo dõi chăm sóc sức khỏe.

Dự án ‘Cơ hội AI dành cho nhân viên y tế’ nằm trong khuôn khổ chương trình nâng cao năng lực sử dụng AI cho người lao động khu vực Châu Á – Thái Bình Dương do Google.org và Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) tài trợ. Tại Việt Nam, chương trình hướng tới đào tạo ít nhất 15.000 nhân viên y tế trong giai đoạn 2025–2026, góp phần thúc đẩy ứng dụng AI vào khám chữa bệnh, nghiên cứu khoa học và quản trị y tế.

Khóa học được thiết kế dựa trên nền tảng Google AI Essentials, tích hợp các nội dung đào tạo chuẩn quốc tế với thực tiễn ngành y tế Việt Nam. Chương trình gồm 5 module chính, được dẫn dắt bởi chuyên gia đào tạo chứng nhận toàn cầu của Google, trong đó tập trung vào các kỹ năng thiết yếu như: Tối ưu hiệu suất công việc với công cụ AI; Thiết kế câu lệnh hiệu quả để khai thác AI; Ứng dụng AI có trách nhiệm và đạo đức; Nắm bắt xu hướng phát triển của AI trong y tế.

Các học viên không chỉ được cung cấp nền tảng kiến thức vững chắc mà còn có cơ hội thực hành trực tiếp cùng chuyên gia công nghệ và giảng viên đầu ngành, giúp hiểu đúng và sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công tác khám chữa bệnh, học tập, nghiên cứu khoa học một cách hiệu quả và an toàn.

Nội dung đào tạo được tùy biến cho từng nhóm đối tượng – từ lãnh đạo quản lý, cán bộ hành chính đến bác sĩ, dược sĩ và giảng viên đại học.

Về chương trình giảng dạy, đại diện VietHealth cho hay khoa học không đặt mục tiêu biến học viên thành chuyên gia AI, mà giúp họ sử dụng AI đúng, đủ và có ích trong thực tiễn ngành y tế.

Trong bối cảnh nhân viên y tế đang chịu áp lực lớn từ khối lượng công việc hành chính như báo cáo, tổng kết, nghiên cứu tài liệu… AI được kỳ vọng sẽ giúp rút ngắn thời gian, giải phóng sức lao động, từ đó dành nhiều hơn cho công việc chuyên môn và chăm sóc người bệnh.

Thay vì mất 2-3 tiếng mỗi ngày làm báo cáo, giờ đây với AI, họ chỉ cần khoảng 30 phút. AI giúp giảm tải những công việc lặp đi lặp lại, nhưng không thay thế con người trong công việc đòi hỏi chuyên môn và tư duy lâm sàng.