Tuần qua đã chứng kiến một số tin tức doanh nghiệp nổi bật thu hút sự chú ý của cộng đồng kinh doanh. Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển đường sắt cao tốc VinSpeed chính thức khởi động đợt tuyển dụng nhân sự quy mô lớn đầu tiên kể từ khi thành lập. Đợt tuyển dụng này bao gồm các vị trí quan trọng như giám đốc tài chính dự án, kỹ sư BIM cấp cao, trưởng phòng BIM, và chuyên viên cấp cao chuyển giao công nghệ, trong số đó có hơn 20 vị trí hấp dẫn khác. Mục tiêu chính của việc tuyển dụng này là nhằm triển khai dự án đường sắt cao tốc TPHCM – Cần Giờ và Hà Nội – Quảng Ninh. Bên cạnh đó, VinSpeed cũng đang chờ đợi quyết định phê duyệt chủ đầu tư từ phía Chính phủ cho dự án đường sắt cao tốc Bắc – Nam, một dự án chiến lược quốc gia.

Trong lĩnh vực ngân hàng, Ngân hàng TMCP Thịnh vượng và Phát triển (PGBank) đã công bố thông tin về nhân sự dự kiến bầu làm thành viên độc lập Hội đồng quản trị (HĐQT) và thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2025-2030. Ông Bùi Vương Anh và bà Chu Thị Hường, những người có liên quan đến Tập đoàn Thành Công, được đề cử vào các vị trí quan trọng này. Sự kiện này hứa hẹn sẽ mang lại những thay đổi tích cực trong cơ cấu lãnh đạo của PGBank, hướng tới nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng quản trị.

Cũng trong tuần qua, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia đã ra quyết định xử lý vụ việc liên quan đến hành vi cạnh tranh không lành mạnh của Công ty TNHH TikiNow Smart Logistics. Công ty này bị phạt 200 triệu đồng vì đã đưa thông tin gây nhầm lẫn cho khách hàng về doanh nghiệp, sản phẩm, dịch vụ nhằm thu hút khách hàng của doanh nghiệp khác. Quyết định này thể hiện sự nghiêm túc của cơ quan chức năng trong việc giám sát và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về cạnh tranh, góp phần bảo vệ môi trường kinh doanh lành mạnh.

Tập đoàn FLC cũng có một động thái đáng chú ý khi triệu tập họp đại hội đồng cổ đông bất thường, dự kiến diễn ra vào sáng 4/8. Tại cuộc họp này, Hội đồng quản trị của FLC sẽ báo cáo về kết quả hoạt động kinh doanh 6 tháng đầu năm 2025 và kế hoạch kinh doanh năm 2026. Bên cạnh đó, tập đoàn này cũng sẽ trình cổ đông xem xét và quyết định về việc miễn nhiệm ông Lê Bá Nguyên khỏi vị trí Thành viên Hội đồng quản trị và ông Nguyễn Xuân Hòa khỏi vị trí Thành viên Ban kiểm soát. Những quyết định này sẽ có tác động quan trọng đến tương lai và định hướng phát triển của tập đoàn.

Cuối cùng, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán đối với Công ty cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova (Novaland) và Công ty cổ phần DRH Holdings. Novaland bị phạt 85 triệu đồng vì không công bố thông tin phải công bố theo quy định pháp luật. Trong khi đó, DRH Holdings bị phạt 790 triệu đồng và buộc khắc phục hậu quả vì không công bố thông tin phải công bố theo quy định pháp luật với một loạt thông tin quan trọng. Những biện pháp xử phạt này nhằm tăng cường tính minh bạch và tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực chứng khoán, đồng thời bảo vệ quyền lợi của các nhà đầu tư.

Nhiều lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn trên thế giới đã phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, bao gồm mất chức và ly hôn, sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Mới đây, CEO và Giám đốc Nhân sự của công ty công nghệ Astronomer đã bị bắt gặp thân mật tại một buổi hòa nhạc của Coldplay ở Boston, Mỹ. Đoạn clip về sự việc đã lan truyền nhanh chóng trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem và nhiều bình luận về chủ đề ngoại tình nơi công sở và vi phạm chuẩn mực nghề nghiệp.

Vụ việc này không phải là trường hợp đầu tiên các lãnh đạo cấp cao gặp khủng hoảng vì mối quan hệ cá nhân tại nơi làm việc. Trước đó, đã có nhiều CEO và doanh nhân mất vị trí và uy tín vì bê bối tương tự.

Một trường hợp đáng chú ý là Brian Krzanich, cựu CEO của Intel, người đã từ chức vào tháng 6/2018 sau khi bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm với một nhân viên cấp dưới. Mặc dù mối quan hệ đã kết thúc vào thời điểm điều tra, nhưng nó vẫn vi phạm chính sách của Intel về việc không có quan hệ tình cảm giữa các nhà quản lý và cấp dưới.

Tương tự, vào năm 2024, tỷ phú công nghệ Richard White, CEO của tập đoàn phần mềm logistics WiseTech Global, đã bị cáo buộc có quan hệ không minh bạch với một nữ nhân viên. Điều tra nội bộ đã phát hiện ra rằng nhân viên này đã được hưởng nhiều đặc quyền không qua quy trình minh bạch, dẫn đến sự phẫn nộ của cổ đông và sự từ chức của nhiều lãnh đạo cấp cao.

Năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm CEO của Boeing, đã buộc phải từ chức sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với một nữ giám đốc cấp dưới. Sự việc này đã dẫn đến việc vợ ông đệ đơn ly hôn sau 50 năm chung sống.

Gần đây, CEO của chuỗi bán lẻ Kohl’s, Ashley Buchanan, đã bị sa thải sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm ngoài luồng với một cựu lãnh đạo cấp cao của Walmart. Ông cũng bị cáo buộc giúp sắp xếp để Kohl’s phân phối sản phẩm từ công ty do người phụ nữ này điều hành.

Những trường hợp này cho thấy rằng việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho các lãnh đạo cấp cao. Do đó, việc cập nhật kiến thức và hiểu biết về các xu hướng kinh tế và quản lý trên thế giới là rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp và lãnh đạo tránh những sai lầm tương tự. Các doanh nghiệp cần thiết lập và thực hiện nghiêm ngặt các quy định và chính sách về đạo đức nghề nghiệp, cũng như thường xuyên tổ chức đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên về tầm quan trọng của việc duy trì ranh giới cá nhân và chuyên nghiệp tại nơi làm việc.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển không ngừng của công nghệ, các doanh nghiệp cần phải đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mà nhân viên có thể phát triển và cống hiến một cách tốt nhất. Việc lãnh đạo cấp cao gương mẫu và thực hiện nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp sẽ góp phần tạo nên văn hóa doanh nghiệp tích cực và bền vững.

Cuối cùng, việc học hỏi từ những trường hợp trước và áp dụng các biện pháp phòng ngừa hiệu quả sẽ giúp các doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro và bảo vệ uy tín của mình trong mắt công chúng và đối tác kinh doanh.