Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã, trong đó nêu rõ định hướng về quản lý và sử dụng biên chế tại cấp chính quyền địa phương xã. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là trong bối cảnh sắp tới khi triển khai các quy định mới về tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã.
Trước mắt, để ổn định và đảm bảo công tác tại cấp xã, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên, với mục tiêu bố trí hợp lý để làm việc tại cấp xã. Đồng thời, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành nhằm cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn 5 năm tới.
Về khung biên chế, dự kiến một chính quyền cấp xã sẽ có khoảng 32 biên chế, không tính khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Đây là một phần trong nỗ lực cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức để đáp ứng nhu cầu thực tế và yêu cầu nhiệm vụ tại địa phương.
Liên quan đến biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương sắp xếp và bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu cốt lõi là thực hiện tinh giản biên chế gắn với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. Hơn nữa, các địa phương được khuyến khích đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn.
Bộ Nội vụ cũng đang được giao nhiệm vụ quan trọng là xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Những điều này nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh khi áp dụng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, góp phần hoàn thiện hệ thống tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
