Công ty Cổ phần Anphabe vừa công bố báo cáo về tình hình thị trường lao động trong các ngành nghề trọng điểm. Theo đó, có bốn lĩnh vực đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng, và dự kiến sẽ tiếp tục trong thời gian tới.
Đầu tiên là ngành Công nghệ thông tin (CNTT), một lĩnh vực luôn có nhu cầu nhân lực rất cao nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng. Thống kê cho thấy Việt Nam hiện có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Điều đáng chú ý là chỉ có khoảng 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Ngành CNTT cũng nổi bật với mức lương cao tại Việt Nam, trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.
Ngành Y cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa, gây ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế tại những khu vực này.
Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Sự phát triển của ngành này không chỉ đáp ứng nhu cầu trong nước mà còn mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
Cuối cùng là ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Nhìn chung, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, từ đó đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường lao động và kinh tế. Bằng cách tăng cường đào tạo, nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp và thu hút nhân lực quốc tế, Việt Nam có thể kỳ vọng giải quyết được thách thức về thiếu hụt nhân lực trong các ngành trọng điểm này.
